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  发表日期:2010年12月15日  共浏览3361 次      字体颜色:    【字体:放大 正常 缩小】 

市建管处行风建设工作责任制

市建管处行风建设工作责任制


  为切实抓好行风各项工作落实,全面推进依法行政,提高行风建设水平,健全和完善行风建设长效机制,促进建管事业健康、持续、和谐发展,制定以下工作制度。

第一章 指导思想

  第一条 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,树立和落实科学发展观;坚持按照构建教育、制度、监督并重的行风建设体系;坚持标本兼治,综合治理,惩防并举,注重预防的原则;以解决损害群众利益的突出问题为重点,不断推进我处的行风建设水平。

第二章 基本原则

  第二条 建立健全行风建设责任机制,必须紧紧围绕城建中心工作,全面推进依法行政和行风建设,为各项建管工作任务的顺利完成提供政治保障、组织保障和纪律保障。

  第三条 按照“谁主管谁负责,管行业必须管行风”的原则,必须把行风建设列入领导重要议事日程,纳入部门和行业管理,落实“以岗两责”,坚持把行风建设与业务工作同研究、同部署、同落实、同检查、同考核。

  第四条 坚持“思想教育是基础,日常管理是保证,制度落实是重点,严格监督是关键,群众满意是标准”的基本经验,行风建设必须在“深化、细化、强化”上下功夫。

  第五条 坚持“从严治标,重在治本、标本兼治、纠建并举”的工作思路和贯彻一级抓一级,层层抓落实的要求,形成主要领导亲自抓,分管领导具体抓,其他领导配合抓的工作机制。

  第六条 坚持“跨前一步,服务群众”的工作理念,坚持继承和创新的统一,治表和治本的统一,阶段性和长期性的统一,坚决纠正损害群众利益的突出问题。

  第七条 坚持一切从实际出发,统筹兼顾,突出重点。要结合本部门、本单位的中心工作,把行风建设的任务和阶段性目标分解到责任部门和责任人员,明确完成时限,不断取得阶段性成果。

  第八条 责任机制与教育机制、制度保证机制、预防机制、监督制约机制等都是行风建设体系的重要组成部分,它们之间既相互区别,又相互联系,相互渗透。行风建设必须坚持责任机制与其他机制协调配合、整体推进的原则。

第三章 工作机制

  第九条 建立、健全以主要领导为组长的行风建设领导小组,并确定行风建设工作的协调监督部门。

  第十条 落实行风建设责任制。制定、完善相应的工作制度,加强对制度执行情况的检查和监督。

  第十一条 坚持将行风建设作为精神文明建设的重要抓手,同创建文明行业、文明单位、文明科室和争当文明职工等活动相结合,推动全处精神文明整体提高。

  第十二条 实行规范服务,落实公开承诺。不断提高管理和服务质量。

  第十三条 坚决把解决群众关心和反映强烈的突出问题作为行风建设的重要任务,高度重视人民群众对行风问题的投诉,做到认真、及时解决和处理。

  第十四条 深入推进政务公开,促进依法行政。规范政务公开内容,深化政务公开内涵,明确政务公开程序,履行行政事项告知制度,提高管理、执法和服务的透明度和各部门办事效率,树立文明、廉洁、勤政、高效的良好形象。

第四章 责任追究

  第十五条 行风责任追究的原则:坚持实事求是、惩处与纠错并重原则。

  第十六条 行风建设责任追究的行为:单位或部门有下列情况之一的,应当追究行风建设责任。
  1.行风建设的组织不全,领导不力;
  2.对干部职工中发生行风问题处理不力;
  3.本单位或部门发生重大行风问题;
  4.不正之风在本单位或部门蔓延的;
  5.其他损害行风建设的行为和事件。
  有下列行为之一的人员,应当追究行风建设责任。
  1.在行政许可、行政检查、行政强制、行政处罚、行政管理等过程中,违规操作的;
  2.在管理、执法中不作为;对符合规定条件的行政许可申请不予办理的;对投诉不按规定日期处理的;
  3.乱收费的;
  4.利用职务上的便利,索取或者收受纳税人财物,吃拿卡要报的;
  5.不按业务规程规范服务、文明服务的;
  6.工作时态度粗暴,与人发生争吵,引发投诉或造成不良影响的;
  7.因管理、执法、服务不规范,致使被媒体曝光、批评的;
  8.工作推诿扯皮,效率低下的;
  9.其他损害行风建设的行为和事件。

第五章 考核和奖惩

  第十七条 将行风建设目标考核列入本单位、本部门的年度目标管理考核中。考核与行风测评相结合,广泛听取普通群众的意见。考核结果作为工作业绩和奖惩的重要依据之一。


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